아빠보너스제 신청조건 혜택은
“아빠보너스제” 들어보셨나요?
출산 이후 자녀 양육을 위해 육아휴직을 고민하는 아버지들을 위한 제도,
바로 ‘아빠보너스제’입니다.
"육아는 엄마 몫 아닌가요?"
이제는 아닙니다.
아빠의 육아참여를 실질적으로 유도하고 보상하는 제도로, 고용노동부가 시행 중인 ‘아빠보너스제(두 번째 육아휴직급여 인상제도)’는 엄연히 존재합니다.
오늘은 이 제도의 신청 조건, 혜택, 신청방법, 지급금액까지 한눈에 확인할 수 있도록 자세히 안내해드릴게요
🔍 아빠보너스제란?
아빠보너스제란,
같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용자인 부모(대체로 아빠)의 육아휴직급여를 상향 지원하는 제도입니다.
즉, ‘같은 자녀’로 이미 엄마가 육아휴직을 사용했다면, 아빠가 육아휴직을 할 때 3개월간 급여를 더 많이 받게 해주는 제도입니다.
💡 아빠보너스제의 핵심 조건 3가지
다음 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다.
① 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용해야 함
- 동시 사용은 해당되지 않음
- 반드시 엄마 또는 아빠 중 한 명이 먼저 사용, 그 후 다른 배우자가 사용해야 함
② 두 번째로 사용하는 육아휴직자일 것 (보통 ‘아빠’)
- 첫 번째 사용자와 피보험 단위기간이 겹치면 안 됨
- 보통 엄마가 먼저 사용 후, 아빠가 사용할 경우 해당됨
③ 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여는 100% 지원
- 통상임금 100% 지급 (상한선: 월 250만 원까지)
- 이후 4개월 차부터는 일반 육아휴직급여 기준 적용
📌 신청 대상 및 조건 요약표
💰 아빠보너스제 급여 수준은?
육아휴직급여는 보통 통상임금의 80% (상한 150만 원) 수준이지만, 아빠보너스제를 적용받는다면 다음과 같이 달라집니다.
👉 예를 들어, 통상임금이 280만 원인 아빠가 육아휴직을 하면
- 1~3개월: 250만 원 지급
- 4개월~: 150만 원 지급
총 약 1,050만 원 이상의 급여를 받을 수 있습니다.
🧾 신청 방법은?
아빠보너스제는 별도로 ‘신청서’가 있는 게 아니라, 육아휴직급여 신청 시 자동으로 판단됩니다.
📍 신청 절차
- 회사에 육아휴직 신청
- 고용보험 홈페이지 또는 근로복지공단에 육아휴직급여 신청
- 공단에서 심사 후 아빠보너스제 해당 여부 판단 및 급여 결정
상단 메뉴에서 개인회원 로그인 → 전자민원 → 육아휴직급여 신청 경로로 접속하면 됩니다.
또는 바로 가기 링크 통해 고용보험 메인으로 이동하셔서 신청 가능해요.
단, 첫 번째 육아휴직자의 기록이 고용보험상에 남아 있어야 하므로,
배우자의 육아휴직 기록이 ‘동일 자녀로 사용됨’을 확인할 수 있어야 합니다.
🧑👩👧 실제 사례로 이해하기
예시 1: 적용 가능
- 엄마: 2024년 1월~6월 육아휴직 사용
- 아빠: 2024년 9월~ 육아휴직 신청
➡ 순차 사용이므로 ‘아빠보너스제’ 적용 가능
예시 2: 적용 불가
- 엄마: 2024년 1월~12월 육아휴직
- 아빠: 2024년 6월~12월 육아휴직 (겹침)
➡ 동시 사용이므로 적용 불가
📋 자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 엄마가 출산휴가만 쓰고 육아휴직은 안 하면?
A. 불가합니다. 엄마가 실제로 ‘육아휴직’을 사용한 경우에만 적용됩니다.
Q. 부모가 회사가 다르면 상관없나요?
A. 상관없습니다. 단, 고용보험이 적용되는 사업장이면 OK!
Q. 형제자매가 둘 이상이면?
A. 각 자녀에 대해 1회씩 아빠보너스제 가능합니다.
Q. 공무원·군인도 가능한가요?
A. 해당되지 않습니다. 고용보험 적용 대상 근로자만 가능해요.
📝 정리하자면! 아빠보너스제 신청조건 핵심 요약
- 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직할 것
- 두 번째 사용자일 것 (보통 아빠)
- 1~3개월은 최대 월 250만 원까지 지급
- 18개월 중 180일 이상 고용보험 가입되어야 함
- 고용보험 홈페이지에서 신청
“육아는 함께 할 때 보너스가 따라옵니다”
이제 육아는 더 이상 한 사람의 몫이 아닙니다.
엄마만 지치고 힘들게 버티는 시대는 지났습니다.
아빠의 참여는 아이에게 큰 선물이 되고, 그 시작에 정부의 재정적 지원이 함께합니다. 아빠보너스제는 제도는 단지 돈이 아니라, 가족과 아이의 삶의 질을 위한 가치 있는 선택입니다.
2025년 육아휴직을 고민하고 계시다면, 이 제도가 여러분의 결정에 작은 도움이 되었길 바랍니다.
